Virksomheder anvender processer for at drive forretning. EDGE-certificering anerkender, at den samme forretningsdisciplin er både vejen til og beviset på ligestilling mellem kønnene og intersektionel lighed på arbejdspladsen.
På trods af virksomheders ambitioner om kønsligestilling på arbejdspladsen, er der stadig en markant kløft mellem intentioner og resultater. Dette kaldes Corporate Gender Gap (den kønsmæssige kløft i erhvervslivet). Lovgivning og regulering er én måde at mindske kløften på, men vi mener, at en markedsdrevet tilgang er en mulighed for virksomheder til at opnå en konkurrencefordel.
Ved at anvende EDGE Assessment Methodology får man et klart billede af en virksomheds engagement, målt i form af repræsentation på alle organisatoriske niveauer, lønlighed, effektiviteten af politikker og praksis for at sikre fair karriereudvikling, samt en inkluderende kultur.
Betydningen af ligestilling på arbejdspladsen hænger også tæt sammen med kvinders voksende rolle som forbrugere. Med en forventet samlet indkomst på 18 billioner USD i 2014 udgjorde kvinder det største fremvoksende forbrugermarked og repræsenterer drivkraften bag størstedelen af husholdningernes indkøb – selv i brancher, hvor købere traditionelt har været mænd. De har desuden specifikke købsadfærd og præferencer.
EDGE-certificeringsstandarderne
EDGE-standarderne og -certificeringen blev udviklet og testet i 2009 og 2010 med input fra ligestillingseksperter fra førende akademiske institutioner og multinationale virksomheder. EDGE-standarderne sikrer, at virksomheder, der bliver certificeret i henhold til den uafhængigt verificerede EDGE Certification®, har en struktureret og systematisk tilgang til at måle, følge og udvikle sig hen imod kønsligestilling og intersektionel lighed på arbejdspladsen. Dette gøres ved at analysere både kvantitative og kvalitative indikatorer, herunder:
- Lige løn for lige arbejde
- Rekruttering og forfremmelse
- Ledelsesudvikling, træning og mentoring
- Fleksibelt arbejde
- Virksomhedskultur
Intertek er det første certificeringsorgan, der er fuldt godkendt til at certificere virksomheder i henhold til både EDGE- og EDGEplus-standarderne. Vi kan samarbejde med jeres virksomhed om at lukke Corporate Gender Gap.
Om EDGE-certificering
EDGE er den førende globale standard for mangfoldighed, retfærdighed og inklusion, med fokus på kønsligestilling og intersektionel lighed på arbejdspladsen.
EDGE Assessment Methodology blev udviklet af EDGE Certified Foundation og lanceret på World Economic Forum i 2011. Standarderne og certificeringen er udformet til ikke blot at hjælpe virksomheder med at skabe et optimalt arbejdsmiljø for kvinder og mænd med forskellige baggrunde og identiteter, men også til at sikre forretningsmæssige fordele ved dette.
EDGE står for Equity, Diversity and Gender Equality og kendetegnes ved sin stringens og sit fokus på forretningsmæssig effekt. Metodologien benytter en forretningsorienteret – snarere end teoretisk – tilgang, som inkluderer benchmarking, målinger og ansvarlighed i processen. Den vurderer politikker, praksis og data på tværs af fem analyseområder: lige løn for lige arbejde, rekruttering og forfremmelse, ledelsesudvikling og mentoring, fleksibelt arbejde og virksomhedskultur.
EDGE Certification har fået opbakning fra erhvervs-, regerings- og akademiske ledere over hele verden.
Læs mere på www.edge-cert.org.